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人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)

新員工入職培訓(xùn):
快速引導(dǎo)新員工了解公司的概況,實行導(dǎo)師一對一培養(yǎng)制,使每位新員工體驗到團隊的氛圍和合作的文化。
在職培訓(xùn):
公司每年度安排各種形式的培訓(xùn)項目。如專項培訓(xùn)、講座、交流會等;選派員工參加各種外部的專業(yè)/管理/業(yè)務(wù)課程的進修。
員工培訓(xùn):
人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、入職培訓(xùn)、崗前培養(yǎng)計劃、在職培訓(xùn)、輪崗鍛煉、學(xué)歷深造、出國鍛煉。
晉升通道
公司本著能力優(yōu)先,公平競爭的原則,提供給員工完善的,富有競爭性的晉升通道
公司實行技術(shù)線和管理線通行的方式,員工可以憑借能力往管理線和技術(shù)線進行.
發(fā)展,公司將提供富有挑戰(zhàn)性的崗位。


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